직장 내 성희롱 교육 표준 강의안

직장 내 성희롱 교육 표준 강의안

사업장에서는 연내 의무적으로 근로자들이 이수해야 하는 법정의무교육이란 것이 존재합니다. 직장 내 성희롱 예방교육도 그 중 하나인데요. 직장 내 성희롱 예방교육은 어떠한 방법으로 진행되어야 하는지 그 절차 및 상세내용을 쉽고 빠르게 살펴보도록 하겠습니다. 직장 내 성희롱 예방교육이 어떤 것인지 알려면 직장 내 성희롱이 제대로 어떤 것인지 알 필요가 있겠죠? 직장 내 성희롱 직장에서 함께 일하는 사업주, 상급자 아니면 근로자가 자신의 지위와 직책 아니면 근로를 핑계로 성적으로 불쾌감을 주는 말과 행동을 하고, 근로조건과 고용상황에 위협이나 불이익을 가하는 모든 경우를 직장내 성희롱이라고 정의합니다.

직장 내 성희롱 대처 방안

관련 사항에 관하여 절차대로 경영을 하였다면 큰 문제 없이 해결이 됩니다. 다만 회사측에서 제대로 처리를 하지 않거나 오히려 분통스러운 경우에 놓이게 될 경우에는 새로운 대처 방안을 준비해야합니다. 가장 간결한 방법은 관련 사항을 고용노동부나 이의제기 기관을 통해 진정서를 제출 하는 것입니다. 위의 같이 이의제기기관을 통해 진정서를 제출 하고 해당 사건에 관하여 분명한 조사 및 해결 방법을 찾는것 그리고 직장 내 성희롱 피해에 대한 대처 방안입니다.

직장 내 성희롱 발생 시 조사 의무

사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해근로자 외 제3자 등 누구든지 사업주에게 신고가능 합니다. 사업주는 직장 내 성희롱에 대하여 신고 아니면 제보를 받거나 고충처리 과정 등으로 경로에 독립적으로 인지하게 되었다면 지체 없이 조사 실시해야 합니다. 조사 진행 중 피해 근로자 등에게 부적절한 질문이나 분명한 답변 요구, 강요, 회유 등으로 성적 불쾌감을 유발해서는 안되며, 특히 직장 내 성희롱 조사 및 조치의 목적은 피해 근로자 등의 침해된 권위 회복에 있으므로 사업주는 그 처리 과정에서 추가 피해가 발생하지 않도록 각별히 주의가 필요합니다.

직장 내 성희롱 인지에도 불구하고 조사를 하지 않은 경우 500만원 이하의 과징금 부과됩니다.

남녀고용평등법

제12조직장 내 성희롱의 금지 사업주, 상급자 아니면 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 됩니다. 제13조직장 내 성희롱 방지 교육 등 제13조의2성희롱 방지 교육의 위탁 교육은 매년 1회, 1시간 이상의 교육과정을 실시하여야 하며 고용노동부장관에 지정된 기관에 위탁하여 교육 실시를 할 수가 있다고 합니다. 교육과정을 할 때는 아래와 같은 필요한 교육 내용이 있으니 시행 전 꼭 참고하셔서 교육과정을 실시하시기 바랍니다.

피해 근로자 등에 대한 보호 의무

직장 내 성희롱 조사가 시작된 경우 아직 성희롱 사실이 확인되지 않은 상황이라도 해당 피해 근로자 등에 관하여 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 시행 조사 결과 직장 내 성희롱 발생이 확인된 때 피해근로자가 요청하면 근무장소변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 시행 피해자, 피해주장자, 신고자 등의 성희롱 신고 등을 이유로 한 사업주의 인사상신분상의 불이익한 조치 금지 단, 피해 근로자등에 대한 정당한 인사조치까지 금지되는 것은 아닙니다.

직장 내 성희롱 사건 신고

직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떠한 방법으로 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 가장 기본적으로는 사건발생이 이루어 졌을때 바로 상황을 정리해서 성희롱에 해당하는지 파악해야합니다. 자신이 먼저 성적 굴욕감 아니면 협옥담을 느꼈다면 이 경우에 대한 세부적인 정리를 먼저해야합니다. 상황정리가 끝나고 성희롱으로 판단 될 경우 발생했던 내용, 증거 등을 수집하여 회사에 제출 하고 고충처리를 실시합니다.

고충처리 소개를 거쳐 신고를 할때에는 피해자 본인의 요청 사항을 전달하는 것이 중요합니다.

직장 내 성희롱 행위자 제재 의무

조사결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 관하여 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치 실시해야 합니다. 이때, 지체 없이란 성희롱 발생 사실이 확인되었다면, 징계조치 등을 지연 없이 해야 한다는 것을 의미합니다. 징계 등 조치 예전에는 피해근로자의 의견을 청취하여 피해자 권위 회복과 조직도덕 확립이라는 원칙의 범위 하에서 피해자가 요구하는 방향과 피해자가 납득할 수 있는 수준으로 조치해야 합니다.

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국비지원 자격증교육은 취업을 목적으로 하며 목적이 자격증 취득만은 아닙니다. 자격증 교육과정을 위한 신청을 하려면 지금 구직중이여야 합니다. 대학생은 카드 발급 안됩니다.

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