2023 육아 휴직 급여 신청 방법 제도 시기 금액

2023 육아 휴직 급여 신청 방법 제도 시기 금액

부모의 맞돌봄 문화를 확산하고 여성 경력 단절을 최소화하기 위해, 2023년 바뀌는 육아 휴가 관련 제도에 대해 알아보겠습니다. 고용 노동부는 부부의 맞돌봄 문화를 확산하고 일과 육아를 병행을 지원하여 경력 단절을 예방하기 위해 모성보호제도 개편을 추진 중입니다. 평가 중인 제도 내용으로 아래 내용 참고 바랍니다. 2022년에는 30일1년까지 신청할 수 있었는데, 2023년부터는 최대 1년 6개월까지 신청이 가능합니다. 단, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 1년에서 1년 6개월로 넓히는 방향입니다.

육아 휴가 신청방법

근로자는 육아 휴가 개시예정일의 30일 전까지 육아 휴가 기간, 자녀 성명생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다. 사업주는 육아 휴가 개시예정일 기준 근로자의 근로기간이 6개월 미만인 경우 외에는 육아휴직을 반드시 허용해야 합니다. 벌칙 정의로운 사유 없이 허용하지 않으면 500만원 이하의 벌금 부과 만약 근로자가 육아 휴가 개시일을 얼마 남겨두지 않은 시기에 육아휴직을 신청했다면, 사업주는 신청일로부터 30일 이내에 육아 휴가 개시일을 지정하여야 허용해야 합니다.

육아휴직급여의 지급액은 다음과 같이 정해집니다 육아 휴가 기간 1년 이내에 대해 통상임금의 80를 지급합니다. 월 최고 150만원, 적어도 70만원 일부 금액25은 복귀 후 6개월 이후에 일시불로 지급됩니다. 육아 휴가 중에 사업주로부터 금품을 받은 경우, 통상임금을 초과하는 금액은 차감됩니다. 귀책사유가 없는 비자발적인 사유로 육아휴직을 종료한 경우에도 지급금이 있습니다.

육아 휴가 기간1년 이내에 대해 통상임금의 100분의 80상한액월 150만 원, 하한액월 70만 원을 육아 휴가 급여액으로 지급하며, 육아휴직보수액 중 일부100분의 25를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 만약 통상임금의 80의 해당하는 금액이 70만 원보다. 적을 경우, 70만 원을 받게 되며, 상한금액은 150만 원입니다. 육아휴직급여는 회사의 자금이 아니라 국가의 고용보험 기금으로 지원이 됩니다.

근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유구직 수당 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용로 육아 휴가 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아 휴가 복귀 후 지급금100분의 25을 지급합니다.

33 부모육아휴직제급여 특례

이는 2022년부터 새롭게 실시된 제도로 다음 조건에 해당하면 육아 휴가 첫 3개월 간 통상임금의 100를 지급받을 수 있습니다. 위 포스트와 같이 생후 12개월 이내에 부모가 육아휴직을 사용 시, 부모 개별적으로 첫 3개월까지는 통상임금의 100 급여를 받을 수 있습니다. 1개월 200만 원 부모 합산 월 400 2개월 250만 원 부모 합산 월 500 3개월 300만 원 부모 합산 월 600까지 지급받을 수 있는 육아 휴가 급여 제도에 포함된 특례입니다.

그렇기에 육아휴직을 한 자임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청한 자 중 생후 12개월 이내에 육아 휴가 신청한 자에게만 3개월 간 급여 특례가 제공되니 꼭 고민해보시길 바랍니다.

육아 휴직 제도 신청방법

육아 휴가 제도 관련해 각종 신청은 에서 신청 가능합니다. 홈페이지 메인화면에 모성보호 메뉴에서 아래 항목등을 선택할 수 있습니다. 2023년 육아 휴직 제도에 대해 알아보았습니다. 저도 맞벌이 부부인 만큼 어떠한 방안으로 제도가 변경되는지, 우리 부부가 활용할 부분이 있는지 주목을 가지고 검색하는 중입니다. 업데이트되는 소식이 있다면 관련 주제로 포스팅하도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문