삼성 vs SK하이닉스 대졸신입 연봉비교(영끌)

삼성 vs SK하이닉스 대졸신입 연봉비교(영끌)

최근 반도체 업계에 불어닥친 한파로 대한민국 국민주로 불리는 삼성전자의 주가도 크게 떨어지고 있습니다. 2022년 초만 해도 8만 원 가까이했던 주가가 지난해 하락장에 계속 내려앉더니 앞자리가 5로 바뀌었습니다. 지난해 10월 물가 상승둔화에 힘입어 6만 원을 탈환하는 모습도 보였지만 최근 들어 고강도 긴축, 경기불황에 따른 customer 재고 부담, 디램 가격 하락 등 악재가 지속해서 겹치면서 삼성전자의 주가는 어느덧 5만 원 중반대로 굳어 버렸다.

올해 들어서도 상황이 나아지지 않고 있어 걱정하지 않을 수 없습니다..

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

퇴직금에 미치는 불합리한 영향

위와 같이 살펴본 바에 의하면 한마디로 경영성과급은 은혜적 성격의 금품이 아니라 근로제공의 대가로 본다는 것이고 근로의 대가성에 대해서는 여러가지 논거를 들어 판단하고 있습니다. 오랜동안 경영성과급은 그 명칭의 다양성을 떠나 일반적으로 회사가 돈을 많이 벌었으니 직원에게 은혜적으로 지급되는 금품으로 여겨왔어요. 하지만 위의 여러가지 논거를 통해 경영성과급이 근로의 대가가 아니면 도대체 뭐냐라는 반문에 설득력 있게 대응하기 간단하지 않은 것이 사실입니다.

규정화되어 있고, 오랜동안 관행적으로 정착되었으며 그 규모도 상당하기 때문에 단순히 은혜적으로 지급되는 금품으로 치부하기에도 마땅치 않습니다.

다만 매해 변동적으로 지급되는 경영성과급이 퇴직금 산정에 포함될 경우 미치게 되는 불합리한 영향에 대해서는 너무 가볍게 본 것이 아닌가 생각이 됩니다.

지급 금품의 규모 고려

근로자들이 받을 수 있는 목표 인센티브의 상한은 상하반기를 합하여 상여계산기초금액의 200, 즉 월 기준급의 240에 이르고, 성과 인센티브의 상한은 계약연봉의 50 혹은 상여계산기초금액의 700, 즉 월 기준급의 840에 이른다. 피고가 이야말로 매해 원고들에게 상당한 액수의 인센티브를 지급해 왔음은 앞서 인정한 바와 같다. 근로자가 일을 제공하는 것은 결국 돈을 벌기 위한 것인데, 정작 원고들이 지급받은 돈 중 상당한 비중을 차지하는 이 사건 각 인센티브에 관련하여 근로의 대가가 아니라고 보는 것은 근로계약의 본질에도 반합니다.

성과급,장려금

삼성전자의 경우 매해 연초에 초과이익성과급 과거 PS, 현재 OPI 및 목표성취 장려금 과거 PI,현재 TAI을 지급해왔다. PI는 상반기와 하반기에 하나하나씩 한번씩 지급한다 아는 인원은 알겠지만, 삼성 직원들이 다른 대기업 직장인 대비 연봉과 월급이 높은 이유가 바로 이 PS와 PI와 같은 항목들 때문이다 삼성 목표성취 장려금은 기본급의 최대 100 수준으로 2021년 말에 이미 지급되었다 그리고 매해 한번씩 지금되는 초과이익 성과급은 부서마다.

평균임금의 기본 원리

퇴직급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 한다대법관 2019.11.14. 선시 2016두54640 판결 참조.

근로제공의 대가가 아닌 실비변상 아니면 은혜적 금품은 평균임금에 해당되지 않습니다. 금품이 계속적·주기적으로 지급된 것이라 하더라도 그것이 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없습니다.면 임금에 해당한다고 할 수 없습니다..

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이런 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 그 외 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문